της Τζοάννας Ψωμοπούλου, Business Development Manager | Workathlon
Μια εταιρεία που νοιάζεται για τη φήμη που φέρει ως εργοδότης αναρωτιέται συχνά πώς θα κάνει τους ανθρώπους της να εμπλακούν και να κινητοποιηθούν να κάνουν περισσότερο στη θέση τους.
Οι εταιρείες με δομημένη διαχείριση έχουν συνειδητοποιήσει ότι τα ισχυρά ονόματα δεν κατασκευάζονται μόνο από το τμήμα marketing. Κάθε εργαζόμενος σε κάθε τμήμα έχει ένα ρόλο. Η οικοδόμηση μιας ισχυρής μάρκας σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται συνδεδεμένοι με την εταιρεία. Αν η τελευταία δεν εμπνέει τα ταλέντα της να είναι πρεσβευτές της, κάτι δεν παέι τόσο καλά.
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Σε θέλω στην ομάδα μου! Με θες για εργοδότη σου;
Κάνεις εσύ άραγε κάνεις καλή δουλειά όσον αφορά στην αφοσίωση των εργαζομένων σου; Για να πάψεις να αναρωτιέσαι συγκεντρώσαμε 10 ερωτήσεις που θα σε βοηθήσουν να διαπιστώσεις εάν οι εργαζόμενοι σου έχουν γίνει ταυτόχρονα και πρεσβευτές σου.
Οι Ερωτήσεις
#1: Πότε ήταν η τελευταία φορά που είχες μια κατ' ιδίαν συζήτηση με τους εργαζόμενους σου;
#2: Πότε ήταν η τελευταία φορά που κάποιος εντός εταιρείας προχώρησε πέρα από τα εργασιακά του καθήκοντα;
#3: Επιδιώκουν οι εργαζόμενοι σου να βελτιωθούν μέσα στη δουλειά τους;
#4: Πότε ήταν η τελευταία φορά που οι εργαζόμενοι μοιράστηκαν τις συνθήκες εργασίας τους επειδή θέλουν οι άνθρωποι που νοιάζονται να νιώθουν την ίδια εκπλήρωση με αυτούς στην εργασία, κάνοντας έτσι και τον εργοδότη να φαίνεται καλός;
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Recruitment Marketing: Λειτουργεί όντως;
#5: Πότε ήταν η τελευταία φορά που εξέπληξες τους εργαζόμενους σου για να τους φτιάξεις τη διάθεση;
#6: Βοηθούν και σέβονται οι εργαζόμενοι σου τους συναδέλφούς τους;
#7: Ποιος είναι ο πιο συχνός λόγος παραίτησης του προσωπικού σου;
#8: Κοινοποιούν οι εργαζόμενοι τις καθημερινές τους εμπειρίες στη δουλειά χρησιμοποιώντας ίσως ένα εταιρικό hashtag;
#9: Πότε ήταν η τελευταία φορά που αισθάνθηκες την ανάγκη να μοιραστείς το όραμα, τους στόχους και την αποστολή της εταιρείας με κάθε εργαζόμενο, ώστε να καταλάβουν το συνολικό επιχειρηματικό πλαίσιο;
#10: Είναι πάντα οι εργαζόμενοι σου ενημερωμένοι για τις τελευταίες τάσεις στον κλάδο;
Το Συμπέρασμα
Οι εργαζόμενοι που ενεργούν ως πρεσβευτές της εταιρικής επωνυμίας είναι απαραίτητοι για την επέκταση αυτής, για την αύξηση των πιθανών πελατών και την ποιότητα τους. Συνεισφέρουν ακόμη στη βελτίωση της στελέχωσης μέσω των κοινωνικών δικτύων.
Επιπλέον, μπορούν αυτοί να γίνουν οι καλύτεροι αφηγητές της εταιρικής σας ιστορίας. Δεν είναι έκπληξη που οι εργαζόμενοι - πρεσβευτές επηρεάζουν την ποιότητα και τον όγκο των υποψηφίων που κάνουν αίτηση για εργασία στην εταιρεία σας, βοηθώντας σας εντέλει να βρείτε τα καλύτερα ταλέντα!
Αρκεί να αφιερώσεις λίγο χρόνο για να σκεφτείς πώς μπορεί η αφοσίωση των εργαζομένων σου, τόσο πριν όσο και κατά τη διάρκεια της συνεργασίας σας να επηρεάσει την προβολή της επωνυμίας αλλά και τα συνολικά έσοδά της.
