του Αίαντα Κατσαρού, HR Manager & Recruiter | Workathlon
Για κάθε επαγγελματία έρχεται εκείνη η στιγμή στην καριέρα του που αναλογίζεται μήπως είναι ο καιρός να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον. Αυτό συμβαίνει κυρίως στους Ξενοδοχοϋπαλλήλους, στον τομέα δηλαδή που ιστορικά είχε και έχει υψηλά ποσοστά κινητικότητας προσωπικού. Αν και συναρπαστική, μια επαγγελματική αλλαγή μοιάζει αβέβαιη και επισύρει συνήθως δεύτερες σκέψεις και άγχος. Μάθε να ξεχωρίζεις γιατί και πότε είναι η δική σου στιγμή να το τολμήσεις!
Γιατί
Αξιολογώντας αν πρέπει να προχωρήσεις σε αλλαγή της καριέρας σου ή όχι, υπάρχουν κάποιοι παράγοντες που θα πρέπει να λάβεις υπόψη σου.
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Πριν Αποδεχτείς/Απορρίψεις μια προσφορά εργασίας
Αρχικά, κάνε μια ανασκόπηση όσον αφορά στην τρέχουσα εργασία σου, την θέση σου στην εταιρία, τα επιτεύγματά και τους επαγγελματικούς στόχους σου για τα επόμενα χρόνια.
Στη συνέχεια, απαντώντας στον εαυτό σου τις παρακάτω ερωτήσεις, θα ξεκαθαρίσεις μέσα σου αν έχει έρθει η στιγμή να αναζητήσεις μια νέα επαγγελματική στέγη:
Τι σε χαροποιεί/ευχαριστεί στην τωρινή εργασία σου;
Τι σε δυσαρεστεί/αποθαρρύνει;
Τι θεωρείς ότι λείπει;
Ποια καθήκοντα έβρισκες ενδιαφέροντα σε παλαιότερες θέσεις;
Ποιες θα ήταν οι ιδανικές επαγγελματικές συνθήκες για εσένα και πώς θα γνωρίζεις ότι τις έχεις επιτύχει;
Ποια είναι τα εμπόδια που βρίσκονται μπροστά σου; Πέρα από το να αλλάξεις δουλειά, υπάρχει κάτι άλλο που μπορείς να κάνεις για να τα ξεπεράσεις;
Προσπάθησε να απαντήσεις αυτές τις ερωτήσεις με ειλικρίνεια. Μπορείς να το συζητήσεις με ανθρώπους του στενού σου κύκλου ή και ακόμα να επισκεφθείς έναν επαγγελματία σύμβουλο καριέρας.
Μια άλλη καλή ιδέα είναι να καταγράψεις τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις σε ένα χαρτί. Η καταγραφή και ύστερα η ανάγνωση είναι χρήσιμες μέθοδοι για να καταλήξεις στα σωστά συμπεράσματα, καθώς σε βοηθούν να εστιάσεις καλύτερα την σκέψη σου.
Εκτός, λοιπόν, από προσωπικές φιλοδοξίες και στόχους, υπάρχουν και άλλοι λόγοι για να αναζητήσεις μια νέα εργασία. Μερικοί βασικοί είναι:
Πιθανές οικονομικές δυσκολίες του εργοδότη ή της εταιρίας
Λήψη μιας στρατηγικής απόφασης από την εταιρία για το προϊόν/υπηρεσία της, με την οποία νιώθεις ότι δεν μπορείς να συμπορευθείς
Αλλαγές στην κουλτούρα/περιβάλλον της εταιρίας λόγω μιας εξαγοράς ή μιας συγχώνευσης
Δυσκολίες στην επικοινωνία/συνεργασία με την διοίκηση, τον επιβλέποντα ή τους συναδέλφους
Μετεγκατάσταση των γραφείων της εταιρίας σε μια απομακρυσμένη/δυσπρόσιτη για εσένα τοποθεσία
Σημάδια που υποδεικνύουν ότι είσαι έτοιμος για αλλαγή
1) Το πάθος και ενδιαφέρον σου για την εργασία έχει εξαφανιστεί
Εξακολουθείς να τηρείς το ωράριο σου και να διεκπεραιώνεις επαρκώς τα καθήκοντα της θέσης, αλλά πλέον δεν σε κυριεύει πάθος για εξέλιξη ή βελτίωση. Μια τέτοια ψυχολογική παραίτηση είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα επηρεάσει αρνητικά την απόδοσή σου. Εάν αρχίσεις να παρατηρείς πως επανειλημμένα κάνεις απλά τα απολύτως απαραίτητα στην εργασία σου, θα πρέπει να αναρωτηθείς αν θες πραγματικά να βρίσκεσαι εκεί.
2) Βρίσκεσαι σε μια συνεχή κατάσταση άγχους ή δυσαρέσκειας
Μπορεί να νομίζεις ότι έχεις "συνηθίσει το άγχος" ή στον τρόπο που αισθάνεσαι για τη δουλειά σου γενικά, αλλά πρέπει να είσαι ειλικρινής με τον εαυτό σου και να αναρωτηθείς αν πραγματικά θες να παρατείνεις αυτόν τον τρόπο ζωής.
Αυτό το σημείο είναι εξαιρετικά σημαντικό ειδικά για επαγγελματίες που βρίσκονται σε συνεχή επαφή με πελάτες/επισκέπτες, όπως όσοι εργάζονται σε ρόλους όπως υποδοχή, εξυπηρέτηση πελατών, service κτλ, καθώς οι αρνητικές συνέπειες είναι εμφανέστατες λόγω της φύσης και των απαιτήσεων των συγκεκριμένων πόστων.
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Εταιρική Κουλτούρα: τα πρέπει και τα μη
3) Δεν υπάρχει περιθώριο ανάπτυξης
Εάν η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σου είναι σημαντική για εσένα, πρέπει να μην επιτρέψεις στον εαυτό σου να τελματώσει σε μια εταιρεία που δεν σου παρέχει την εξέλιξη που επιθυμεί και αξίζει. Στην περίπτωση που εργάζεσαι στον κλάδο του τουρισμού, αυτό αφορά κυρίως στα μεγάλα και φημισμένα ξενοδοχεία πόλεων, όπου τόσο η διοίκηση όσο και το προσωπικό παραμένουν στον ακριβώς ίδιο ρόλο για διάστημα συχνά μεγαλύτερο των 6 ετών.
4) Δεν υπάρχει ταύτιση με τις αξίες ή την κουλτούρα της εταιρίας
Ίσως να μην πιστεύεις πλέον στην αποστολή και το όραμα της εταιρίας ή εάν έχεις παραμείνει πολύ καιρό σε αυτήν και η διαχείριση/ιδιοκτησία έχει αλλάξει, μπορεί να μην ταιριάζεις πλέον με την εταιρική κουλτούρα. Δεδομένου ότι ένα μεγάλο μέρος της καθημερινής σου ζωής επενδύεται στην εργασία, καλό θα ήταν να εργάζεσαι σε μια εταιρία που να νιώθεις ότι σε αντιπροσωπεύει.
Εάν τα παραπάνω σημεία σου ακούγονται οικεία, καλό θα ήταν να αρχίσεις να προβληματίζεσαι για το μέλλον της καριέρας σου.
Πότε
Εντοπίζοντας την κατάλληλη στιγμή
Αν αποφασίσεις να αφήσεις μια δουλειά, το να παραιτηθείς εν βρασμώ μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες σε διάφορους τομείς.
Καταρχάς, πρέπει πάντα να έχεις σχεδιάσει την επόμενη σου κίνηση πριν αποχωρήσεις. Αν μια παραίτηση γίνει χωρίς προγραμματισμό, θα επηρεάσει το μηνιαίο εισόδημά σου και, αν δεν έχεις ήδη μια άλλη εργασία "σε αναμονή", μπορεί να βρεθείς γρήγορα σε δύσκολη οικονομική κατάσταση.
Επιπλέον, εάν έχεις προγραμματίσει εκτεταμένες διακοπές, περίμενε μέχρι να επιστρέψεις πριν υποβάλλεις την παραίτησή σου. Ο νέος εργοδότης δεν θα χαρεί ιδιαίτερα αν εσύ κάνεις διακοπές δύο εβδομάδων κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου!
Έχε, επιπλέον, στο νου σου ότι, ακόμα και αν είσαι απογοητευμένος από την εταιρία/θέση που εγκαταλείπεις, πρέπει να διατηρείς πάντα μια επαγγελματική συμπεριφορά και να φεύγεις με τους καλύτερους δυνατούς όρους. Για το λόγο αυτό, δώσε μια προειδοποίηση (2+ εβδομάδες πριν ή ίσως και περισσότερο) σχετικά με την πρόθεσή σου να αποχωρήσεις και, αν είναι δυνατόν, προσπάθησε να το πλανάρεις έτσι ώστε να μην συμπίπτει με την προθεσμία κάποιου project ή με περίοδο αιχμής της εταιρίας. Αυτό θα προκαλούσε διαταραχές και υπερβολικό άγχος στους υπόλοιπους συναδέλφους σου.
Συμπερασματικά, η αποχώρηση με καλούς όρους μπορεί να σε ωφελήσει σε μελλοντικό χρόνο, αφού θα μπορείς να βασιστείς στην προηγούμενη εταιρία/συνεργάτες/επικεφαλής για συστάσεις - ποτέ δεν ξέρεις αν θα τους συναντήσεις ξανά σε μεταγενέστερο στάδιο της καριέρας σου. Είναι συνετό να προσπαθούμε πάντα να αφήνουμε μια καλή εντύπωση!
Τι γίνεται με το πόσο συχνά και το πώς πρέπει να αλλάζει κανείς χώρο εργασίας; Μείνε συντονισμένος για τον πλήρη Οδηγό της Workathlon που θα κυκλοφορήσει πραγματικά σύντομα!
