Πρωτότυπη ιδέα από τον Daniel Sanchez-Grant
Οι συνεντεύξεις διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη διαδικασία έναρξης μιας νέας συνεργασίας. Ενώ είναι κατανοητό σε μεγάλο βαθμό ότι μια συνέντευξη επιτρέπει στους πιθανούς εργοδότες να εκτιμήσουν την καταλληλότητα ενός υποψηφίου για το ρόλο, οι άνθρωποι συχνά δεν καταλαβαίνουν ότι αυτή η διαδικασία βοηθούν και στην αντίστροφη αξιολόγηση – δηλαδή των εργοδοτών από τους υποψήφιους. Έχοντας αυτό κατά νου και αν ετοιμάζεσαι για συνέντευξη στη δουλειά των ονείρων σου, διάβασε εδώ μερικές ιδέες για το πώς να αξιολογήσεις τον πιθανό εργοδότη σου!
Ξεκίνα με το γιατί.
Ανάπτυξη καριέρας, κουλτούρα, ευέλικτη εργασία ή αμοιβή. Υπάρχουν πολλοί λόγοι που κάποιος αλλάζει θέση ή εταιρία. Το να έχεις ξεκαθαρίσει στον εαυτό σου τι είναι σημαντικό για σένα από μια θέση/εταιρία δεν είναι μόνο χρήσιμο ως απάντηση σε πιθανή ερώτηση, αλλά σου δίνει και τη δυνατότητα να ρωτήσεις τον εργοδότη τυχόν απορίες πάνω σε αυτά τα ζητήματα.
Αν δεν μπορείς να επικοινωνήσεις τα παραπάνω, τότε μάλλον δεν τα έχεις κατανοήσει αρκετά καλά.
Βεβαιώσου ότι έχεις φτάσει σε ένα σημείο όπου μπορείς να διατυπώσεις με σαφήνεια αυτό που αντιπροσωπεύεις, γιατί αυτό καθοδηγεί εσένα αλλά και τους παράγοντες που συμβάλλουν στη διατήρηση της θέσης σου.
Θέσε ξεκάθαρες προσδοκίες.
Όταν επιλέγεις να μπεις σε μια διαδικασία πρόσληψης, είναι σημαντικό να καθορίσεις τις προσδοκίες σου από την αρχή. Φρόντισε να αντιληφθεί ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων ότι είσαι τόσο αποφασισμένος να βρεις τον τέλειο ρόλο, όσο αποφασισμένος είναι κι εκείνος να βρει τον ιδανικό εργαζόμενο, ατόμου, θα πρέπει να είσαι σε ισχυρότερη θέση για να εξασφαλίσεις μια περισσότερο προσαρμοσμένη σε σένα εμπειρία. Για παράδειγμα, αν ψάχνεις για μια φανταστική εταιρική κουλτούρα, εξήγησε στον πιθανό εργοδότη σου τι σημαίνει πρακτικά αυτό για σένα και ζήτησε σχετικά παραδείγματα από αυτόν. Μπορείς ενδεχομένως να ζητήσεις την ευκαιρία να μιλήσεις με πιθανούς συναδέλφους σχετικά με την υφιστάμενη εταιρική κουλτούρα. Εάν ο ορισμός σου για την ιδανική κουλτούρα αγγίζει θέματα ηγεσίας, εξήγησε στον πιθανό εργοδότη γιατί το αποζητάς αυτό και ζήτησε να περάσεις χρόνο με την υψηλά ιστάμενη ομάδα της εταιρίας.
Εάν ένας πιθανός εργοδότης είναι ανοιχτός για να σε βοηθήσει να εξερευνήσεις αυτές τις πτυχές της επιχείρησης, αυτό σου παρέχει άμεσα ένα πολύ θετικό σημάδι. Αυτές οι προτάσεις ισχύουν εξίσου σε μια άτυπη, εξερευνητική συνομιλία καριέρας όπως και σε ένα επίσημο σύνολο συνεντεύξεων.
Κοινωνικά σημάδια.
Με ένα σημαντικό ποσοστό του επαγγελματικού εργατικού δυναμικού να είναι πλέον συνδεδεμένο με τα κοινωνικά μέσα, έχεις πρόσβαση σε πρωτοφανή επίπεδα πληροφοριών σχετικά με τους εργοδότες. Πελάτες, υποψήφιοι, υπάλληλοι. Όλοι σχεδόν είναι κοινωνικοί και ενεργοί. Χρησιμοποίησε τα κοινωνικά δίκτυα ως ένα άλλο μέσο για να καταλάβεις πώς αισθάνονται οι άλλοι για την επιχείρηση. Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο μια απλή αναζήτηση Google, ή ακόμη πιο περίπλοκο μέσω εντοπισμού και συνομιλίας με πιθανούς μέσω καναλιών όπως το LinkedIn.
Κατανόησε πώς δείχνει η επιτυχία.
Το γρασίδι δεν είναι ποτέ πιο πράσινο ... Κάθε «τέλεια» ευκαιρία έχει τις προκλήσεις της και όλα τα νέα, συναρπαστικά πράγματα μπορούν γρήγορα να γίνουν παλιά και βαρετά πάλι, αν δεν κατανοηθούν σωστά. Η απλή αλλαγή εταιρίας ή ρόλου δεν θα λύσει πάντα τις τρέχουσες απογοητεύσεις της σταδιοδρομίας σου. Βεβαιώσου ότι έχεις κατανοήσει σωστά πώς μοιάζει η επιτυχία με τον πιθανό σου προϊστάμενο, τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα, έτσι ώστε οι προσδοκίες σου να ευθυγραμμιστούν από την αρχή.
Εάν η επαγγελματική εξέλιξη είναι πραγματικά πολύ σημαντική για εσένα, ξεκαθάρισε στο μυαλό σου ποιες ευκαιρίες υπάρχουν πέρα από τον ρόλο για τον οποίο έκανες αίτηση, αλλά και τι απαιτείται για να φτάσεις εκεί. Καθώς αναζητάς αυτές τις πληροφορίες, βεβαιώσου ότι αποσαφηνίζεις κάθε απάντηση (όχι τόσο σε μορφή ερώτησης) μέχρι να αισθανθείς άνετα ότι έχεις αντιληφθεί τις λεπτομέρειες.
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ Συνέντευξη με Βίντεο: Όλα όσα πρέπει να ξέρεις
Η απόφαση.
Ο κίνδυνος να πάρεις μια λανθασμένη απόφαση επαγγελματικής σταδιοδρομίας είναι πάντα μεγαλύτερος εάν δεν πάρεις το χρόνο να κατανοήσεις σωστά την επιλογή. Υπάρχει μια σειρά χρήσιμων τακτικών και πλαισίων για να το σκεφτείς αυτό, αλλά η εξεύρεση της σωστής μεθόδου για εσένα είναι το κλειδί για να εξασφαλίσεις ότι θα έχεις ένα θετικό αποτέλεσμα.
Προσωπικά, θεωρώ ότι μια απλή λίστα πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων είναι ένας πολύτιμος τρόπος δόμησης των σκέψεών μου, η οποία αποτελεί επίσης τη βάση για το πώς μιλώ μέσω των ευκαιριών με την οικογένεια, τους φίλους και τους μέντορες μου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα μπορούσε να υπάρξει κάποιος βαθμός ρίσκου και στις δύο επιλογές. Για παράδειγμα, πέρασα 4 χρόνια της καριέρας μου που εργάζομαι στην επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού της οικογένειάς μου. Το απολάμβανα απόλυτα! Ωστόσο, κατά καιρούς λάμβανα προσφορές εργασίας από τους πελάτες που εργάστηκα με καλύτερο μισθό. Στη θέση που κατείχα, ωστόσο, μάθαινα τόσα πράγματα καθημερινά δουλεύοντας με λαμπρούς συναδέλφους που με ενέπνεαν, και βίωσα από πρώτο χέρι ό, τι είχε να κάνει με το να τρέχεις μια μικρή επιχείρηση (πωλήσεις, ηγεσία, ταμειακή ροή, εξυπηρέτηση πελατών). Με αυτό, η επιλογή μου ήταν να θυσιάσω τα κέρδη λόγω εκτίμησης της επαγγελματικής ανάπτυξης και της εξαιρετικής εργασιακής κουλτούρας.
Κοιτάζοντας πίσω, ενώ δεν πληρώθηκα όσο θα μπορούσα, οι δεξιότητες που ανέπτυξα και οι εμπειρίες που μου άρεσαν με ανέπτυξαν πιο μακροπρόθεσμα. Δεν θα μπορούσα να το αναγνωρίσω εκείνη τη στιγμή χωρίς να συγκεντρώσω όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.
Θυμήσου.
Ενώ κάθε κατάσταση είναι μοναδική, χρειάζονται δύο για να χορέψουν τανγκό και η συνέντευξη πρέπει να είναι μια συνεργατική διαδικασία που αφήνει χρήσιμες πληροφορίες τόσο στο μελλοντικό εργοδότη όσο και σε εσένα.
Καλή τύχη!
