top of page

Οι 10 νέοι κανόνες για να προχωρήσεις στην καριέρα σου

Πρωτότυπη ιδεά: Dan Schawbel


Ο παλιός τρόπος διαχείρισης της καριέρας σου έχει επηρεαστεί από τη νέα μας οικονομία. Τώρα έχουμε τέσσερις γενιές στο εργατικό δυναμικό, οι άνθρωποι αλλάζουν δουλειά πιο τακτικά και οι εταιρείες προσλαμβάνουν από όλο τον κόσμο, και επιπλέον αυτοματοποιούν θέσεις που προηγουμένως κατείχαν άνθρωποι. Όλες οι θέσεις εργασίας κινδυνεύουν σε καθημερινή βάση και είσαι ο μόνος υπόλογος για την καριέρα σου. Οι εποχές που μπορούσες να καθίσεις και απλώς να περιμένεις την προαγωγή να έρθει καθώς περνάνε τα χρόνια, έχουν περάσει. Στον σημερινό κόσμο, πρέπει να εργαστείς πολύ πιο σκληρά, να είσαι πιο στρατηγικός και να ξεπεράσεις τις προσδοκίες που έχουν από εσένα.


Η νέα οικονομία και η πρόοδος της τεχνολογίας έχουν δημιουργήσει νέους κανόνες. Οι περισσότεροι επαγγελματίες έχουν διαδικτυακή παρουσία κυρίως στα social media. Οι δημοσιεύσεις σου στο διαδίκτυο μπορούν να επηρεάσουν τη φήμη σου στην εργασία και η τεχνολογία έχει αλλάξει τις εργάσιμες ημέρες και το ωράριο από 9-5 σε 24/7. Ενώ η παλιά οικονομία αφορούσε την πληροφόρηση, στη νέα οικονομία, οι διασυνδέσεις είναι ακόμη πιο σημαντικές. Αυτοί που γνωρίζεις γίνονται πιο σημαντικοί από αυτό που γνωρίζεις. Γι' αυτό πλέον οι άνθρωποι μπορούν να σε συνδέσουν με ιδέες, συμβουλές και πόρους όπως ποτέ πριν.


Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, εδώ είναι μερικές από τις καλύτερες συμβουλές μου για να εξελιχθείς:



1. Γίνε ιδιαίτερα επικοινωνιακός.

Μετά από διεξαγωγή πολλών ερευνών, οι δεξιότητες επικοινωνίας αποδεικνύονται ότι είναι το πιο σημαντικό στοιχείο όταν πρόκειται για προσλήψεις και προαγωγές. Αν θέλεις να είσαι επιτυχημένος μάνατζερ, πρέπει να είσαι εξαιρετικά επικοινωνιακός. Με τέσσερις διαφορετικές γενιές στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να είσαι σε θέση να προσαρμόζεσαι σε διαφορετικούς τρόπους επικοινωνίας, από το τσατ και την ανταλλαγή μηνυμάτων έως τις τηλεφωνικές κλήσεις και ακόμη και τα social media. Όταν επικοινωνείς, προσπάθησε να μεταφέρεις την άποψή σου συνοπτικά, επειδή οι άνθρωποι δεν έχουν πολύ χρόνο για χάσιμο, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να έχουν οδηγίες για το τι να κάνουν.



2. Να έχεις πάντα θετική στάση.

Εάν έχεις καλή στάση όσον αφορά το εργασιακό σου περιβάλλον και τις ευθύνες σου, οι άνθρωποι θα θέλουν να εργαστούν μαζί σου ή για εσένα. Εάν έχεις αρνητική στάση, οι άνθρωποι θα σε αποφύγουν και θα είναι πιο δύσκολο να ολοκληρωθεί η δουλειά.



3. Χτίσε σχέσεις.

Οι διασυνδέσεις που κάνεις στη δουλειά είναι συνάλλαγμα . Εάν θέλεις να δημιουργήσεις το μεγαλύτερο δίκτυο, τότε προσπάθησε να βοηθήσεις τους συναδέλφους σου στην εργασία τους χωρίς να ζητήσεις τίποτα σε αντάλλαγμα. Βοήθησε σε κάτι που δεν μπορούν να κάνουν και στη συνέχεια θα θελήσουν να στο ανταποδώσουν όταν ζητήσεις υποστήριξη. Χρησιμοποίησε τους συναδέλφους και τους διευθυντές σου για να συνδεθείς με περισσότερα άτομα σε όλη την εταιρεία. Αυτό θα σου δώσει μια εικόνα για το αντικείμενο εργασίας των άλλων τμημάτων και θα μπορείς να κάνεις τη δουλειά σου πιο γρήγορα.



4. Να είσαι ενεργός εκτός του χώρου εργασίας.

Αν επιστρέψεις από τη δουλειά και αρχίσεις να βλέπεις τηλεόραση για το υπόλοιπο της νύχτας, χάνεις μια σημαντική ευκαιρία να εξελίξεις την καριέρα σου. Βρες τις κατάλληλες εκδηλώσεις, οργανισμούς και ομάδες στον κλάδο σου, και παρακολούθησέ τα. Με αυτόν τον τρόπο, επεκτείνεις το δίκτυό σου και εμπλουτίζεις τη φήμη σου. Πριν πας σε κάποια από αυτές τις εκδηλώσεις, κάνε έρευνα σχετικά με το ποιος θα παρευρεθεί στην εκδήλωση και κάνε μια λίστα με τα πέντε κορυφαία άτομα που θες να γνωρίσεις. Όσο βρίσκεσαι στην εκδήλωση, αφιέρωσε όλο σου τον χρόνο σε αυτά τα πέντε άτομα, ώστε να δημιουργήσεις τις πιο δυνατές σχέσεις με τα σωστά άτομα.


5. Να έχετε επιχειρηματικό πνεύμα.

Οι σημερινοί μάνατζερ πρέπει να παίρνουν ρίσκα και να σκέφτονται σαν επιχειρηματίες εάν θέλουν η εταιρεία τους να γίνει καινοτόμος και συναρπαστική. Ως διαχειριστής επιχειρηματικότητας, εσύ και οι υφισταμένοι σου μπορείτε να βρείτε νέες ευκαιρίες που μπορεί να εκμεταλλευτεί η εταιρεία σας ή τρόπους βελτίωσης των τρεχουσών υπηρεσιών ή διαδικασιών. Επίτρεψε στους υπαλλήλους σου να βρουν ιδέες και να σου τις παρουσιάσουν ελεύθερα. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι γίνονται πιο πρόθυμοι να εργαστούν για εσένα και εσύ δημιουργείς ισχυρότερες σχέσεις μαζί τους.



6. Κάνε τη δουλειά του αφεντικού σου πιο εύκολη.

Ο καλύτερος τρόπος για να εξελιχθείς επαγγελματικά είναι να εξελίξεις και το το αφεντικό σου. Όταν ο διευθυντής σου μεταβιβάζει κάποια εργασία, θα πρέπει πάντα να την αναλαμβάνεις. Ακόμη και πριν ο διευθυντής ζητήσει την υποστήριξή σου, θα πρέπει πάντα να προσπαθείς να βοηθήσεις. Όταν το κάνεις αυτό, ο διευθυντής σου θα βασίζεται σε εσένα, θα σου δώσει περισσότερες ευθύνες και όταν ανέβει επαγγελματικά, θα σε πάρει μαζί του.



7. Προσαρμόσου στην αλλαγή.

Δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις συμβαίνουν κάθε δευτερόλεπτο της ημέρας και νέες τεχνολογίες εμφανίζονται συνεχώς στην επιφάνεια, οι διευθυντές πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμοστούν. Η ομάδα σου μπορεί να συγχωνευθεί με άλλη ή οι ευθύνες σου να μετατοπιστούν χωρίς ιδιαίτερη ειδοποίηση. Πρέπει να έχεις θετική στάση και να αντιδράς γρήγορα όταν αλλάζουν οι συνθήκες. Η διοίκηση θα θέλει να δει ότι μπορείς να χειριστείς τον εαυτό σου, να είσαι υπόλογος και να λαμβάνεις αποφάσεις γρήγορα.



8. Γίνε πιο ορατός.

Η διοίκηση θα πρέπει να γνωρίζει πάνω σε τι εργάζεστε εσύ και η ομάδα σου και τι έχετε καταφέρει. Θα πρέπει να αναλλάβετε όσο τον δυνατόν μεγάλες εταιρικές πρωτοβουλίες, έτσι ώστε περισσότερα τμήματα να γνωρίζουν τις ικανότητές σας. Εάν οι άνθρωποι δεν σας γνωρίζουν, τότε δεν μπορούν να συνδεθούν μαζί σας και να σας προτείνουν μεγαλύτερα έργα. Να είσαι πάντα συνήγορος της ομάδας σου και να φροντίζεις να έχετε καλό όνομα.



9. Ανάθεσε αρμοδιότητες.

Ακόμα κι αν προσπαθήσεις, δεν θα μπορείς να δώσεις την πλήρη προσοχή σου σε κάθε μεμονωμένο έργο. Είναι πολύ καλύτερο να αναθέσεις εργασίες στους υφισταμένους σου, ώστε να μπορείς να εστιάσεις στην ευρύτερη εικόνα. Είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο θα αναπτυχθείς στην εταιρεία σου και ο καλύτερος τρόπος για τους υπαλλήλους σου να χτίσουν πιο δυνατές σταδιοδρομίες.



10. Προσλάβετε τους κατάλληλους ανθρώπους.

Στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, η εστίαση έχει δοθεί στην εταιρική κουλτούρα και το ταλέντο, περισσότερο από ποτέ. Εάν θες να δημιουργήσεις καλά αποτελέσματα στην ομάδα σου, πρέπει να προσλάβεις τα κατάλληλα άτομα. Βεβαιώσου όταν παίρνεις συνέντευξη από τους υποψηφίους, ότι η ομάδα θα μιλήσει μαζί τους γιατί αυτοί είναι που θα περνούν τον περισσότερο χρόνο μαζί. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, φρόντισε να μιλήσεις για την κουλτούρα και τις προσδοκίες. Όταν το κάνεις αυτό, καταλήγεις να προσλαμβάνεις τους κατάλληλους ανθρώπους που θα μείνουν μαζί σου περισσότερο!



Δες το πρωτότυπο άρθρο εδώ.

163 Προβολές0 Σχόλια

Σχετικές αναρτήσεις

Εμφάνιση όλων

Comments


Subscibe

Κάντε κλικ για να εγγραφείτε

bottom of page